Intensywne zaangażowanie Ecolab w inicjatywy różnorodności, równości oraz integracji odegrało kluczową rolę w uzyskaniu tego wyróżnienia od ELC. Wysiłki te przyczyniają się do realizacji celów różnorodności oraz wspierają środowisko pracy, w którym wszyscy członkowie zespołu czują się doceniani i wspierani. Kluczowe programy obejmują:

• Black Leaders Forum: Założone w 2017 roku forum ułatwia mentoring i dialog między różnorodnymi talentami a kierownictwem Ecolab. Uczestnictwo wzrosło o 60%, co podkreśla zaangażowanie firmy we wspieranie przyszłych liderów.

• Programy szkoleniowe w zakresie różnorodności: Ecolab oferuje kompleksowe szkolenia, które promują zrozumienie i współpracę między pracownikami oraz dają im narzędzia niezbędne do wspierania integracyjnego miejsca pracy.

• Sieci pracownicze (ERG, employee resource groups): Sieci pracownicze Ecolab zapewniają pracownikom bezpieczną przestrzeń do nawiązywania kontaktów, dzielenia się doświadczeniami oraz budowania poczucia wspólnoty.

• Współpraca z ELC: Ecolab współpracuje z ELC, aby promować różnorodność na stanowiskach kierowniczych na poziomie całej korporacji. Firma uczestniczy w programach ELC, które wspierają niedostatecznie reprezentowanych pracowników oraz wzmacniają zaangażowanie Ecolab w rozwój różnorodnych liderów zdolnych do wprowadzania zmian.

Dzięki tym inicjatywom Ecolab nie tylko spełnia, ale i przekracza standardy branżowe w zakresie różnorodności, równości oraz integracji zapewniając w ten sposób wszystkim pracownikom możliwość rozwoju.

Jako członkowie ELC, następujący liderzy Ecolab dzielą się swoimi spostrzeżeniami na temat znaczenia różnorodności, równości i integracji (DEI, diversity, equity and inclusion) w Ecolab, podkreślając, w jaki sposób te wartości kształtują kulturę firmy i napędzają istotne zmiany.

Współpraca owocuje skutecznymi rozwiązaniami
Chris Roberts, starszy wiceprezes ds. globalnego bezpieczeństwa, zdrowia i środowiska

Roberts uważa, że ELC ma zasadnicze znaczenie dla rozwoju różnorodności i integracji w Ecolab. Podkreśla znaczenie zróżnicowanego przywództwa we wzmacnianiu globalnej strategii firmy. Roberts zauważa, że proaktywne inicjatywy Ecolab, takie jak aktywne zaangażowanie w sympozjum menedżerów średniego szczebla (ELC's Middle Managers Symposium), poprawiają integrację i przyciągają talenty wyższego szczebla.

„Nasze osiągnięcia są wynikiem wspólnych wysiłków na rzecz kultywowania miejsca pracy, w którym różne perspektywy napędzają innowacje i sukces” - mówi.

To zbiorowe zaangażowanie nie tylko przygotowuje organizację na wyzwania w przyszłości, ale także otwiera drzwi do wpływowych rozmów na wszystkich poziomach firmy.

Nie ma pozytywnych zmian bez różnorodności
Dr Calvin Emanuel, wiceprezes i dyrektor generalny ds. rozwiązań na rzecz zrównoważonego rozwoju

Emanuel twierdzi, że różnorodność ma fundamentalne znaczenie dla innowacyjnych rozwiązań w Ecolab. Docenia możliwości uczenia się oferowane przez ELC, które łączy liderów z firm z listy Fortune 1000, co poprawia jego zdolność do radzenia sobie z wyzwaniami organizacyjnymi.

Emanuel opowiada się za otwartymi dyskusjami na temat majątku międzypokoloniowego, uznając rolę ELC w zapewnianiu informacji dotyczących zarządzania finansami oraz budowania dziedzictwa. Podkreśla również zaangażowanie organizacji w stypendia, które mają kluczowe znaczenie dla rozwoju przyszłych liderów.

„Ważne jest, aby tworzyć dziedzictwo, które umacnia następne pokolenie” - twierdzi, wierząc, że mentoring, tworzenie sieci kontaktów oraz systemy wsparcia są kluczem do wywierania trwałego wpływu.

Wspieranie kultury uczenia się na rzecz włączenia społecznego
Tiffany Atwell, wiceprezes wykonawczy ds. relacji rządowych

Atwell podkreśla partnerstwo między Ecolab i ELC oraz zaznacza jego wagę w promowaniu różnorodności, równości oraz integracji do osiągnięcia sukcesu biznesowego. Zauważa szczerość zaangażowania kierownictwa wyższego szczebla, szczególnie w rozwijaniu ważnych relacji i zachęcaniu pracowników do udziału w programach szkoleniowych ELC.

Atwell podkreśla, że ta współpraca wykracza poza inwestycje pieniężne: uosabia wspólną chęć uczenia się oraz wspólnego rozwoju.

„Włączając różnorodność i integrację do naszych codziennych działań, tworzymy kulturę, w której każdy może się rozwijać”, mówi. „Uznanie ze strony ELC jest świadectwem naszej ciężkiej pracy i poświęceń naszego całego zespołu”.

Zaangażowanie Ecolab w różnorodność, równość i integrację zyskało uznanie prestiżowej rady Executive Leadership Council. Aby dowiedzieć się więcej o otrzymanej przez Ecolab nagrody 2024 Corporate Award, ​​​​​​​przeczytaj oficjalny komunikat prasowy​​​​​​​. Aby zapoznać się z filozofią i inicjatywami dotyczącymi różnorodności, równości oraz integracji firmy, ​​​​​​​odwiedź stronę DEI na stronie internetowej Ecolab​​​​​​​.