Różnorodne grupy pracownicze Ecolab zapewniają znaczący postęp w realizacji strategii różnorodności, równości oraz integracji i wspieraniu środowiska sprzyjającego włączeniu społecznemu. Ich przywództwo wyznacza nowe standardy zaangażowania i innowacyjności oraz promuje rozwój osobisty i przyczynia się do sukcesu biznesowego.

Grupa pracownicza Pride wspiera pracowników i sojuszników Ecolab LGBTQ+ poprzez promowanie widoczności i poparcie w organizacji i poza nią. Grupa Pride stworzyła mocną sieć wsparcia, która łączy członków z zewnętrznymi organizacjami LGBTQ+, buduje społeczność oraz wzmacnia głosy LGBTQ+, pielęgnując poczucie przynależności i wzmocnienia wśród współpracowników.

Grupa E3 wspiera kobiece przywództwo poprzez rekrutację, rozwój i zatrzymywanie utalentowanych kobiet na miejscu pracy. Dzięki możliwościom przywództwa i programom mentorskim, E3 promuje sprawiedliwe środowisko, które wspiera rozwój kobiet-liderów, co przyczynia się do sukcesu Ecolab. Jako globalna sieć, E3 promuje pozytywne zmiany oraz zapewnia rozwój zawodowy, co umożliwia wszystkim pracownikom możliwość rozwijania się.

„W Ecolab rozumiemy, że nasze grupy pracownicze to nie tylko reprezentacja: są one niezbędne do stworzenia środowiska, w którym każdy może wnieść do pracy swoje autentyczne ja”, mówi Dexter Davis, starszy wiceprezes ds. globalnej różnorodności, równości i integracji w Ecolab.

„To wyróżnienie przez Diversity Impact Awards odzwierciedla nasze wspólne zaangażowanie we wspieranie kultury przynależności. Akceptując różnorodne tożsamości oraz doświadczenia naszych pracowników, umożliwiamy sobie nawzajem napędzanie innowacji i przyczynianie się do naszego wspólnego sukcesu” - dodaje.

Intensywne wsparcie kierownictwa wyższego szczebla ma kluczowe znaczenie dla grup pracowniczych Ecolab. Liderzy zdają sobie sprawę, że wspieranie kultury integracji jest kwestią niezbędną zarówno pod względem moralnym, jak i biznesowym oraz aktywnie wspierają te grupy, aby wdrażać strategie różnorodności, równości oraz integracji wraz z ramami organizacyjnymi i dostosowania ich do celów biznesowych.

Na przykład członkowie Black Leaders Forum oraz Executive Women's Forum odegrali kluczową rolę w ułatwianiu otwartego dialogu z członkami grup pracowniczych i pracownikami wyższego szczebla Ecolab, co pomagaw w przekazywaniu informacji o postępach oraz kluczowych komunikatów. To zaangażowanie w integrację odzwierciedla udział Ecolab w poparcie i wspieranie różnorodnych głosów w firmie.

Ten otwarty sposób komunikacji umożliwia kierownictwu Ecolab rozpoznawanie oraz świętowanie kamieni milowych grup pracowniczych podczas spotkań i zebrań w firmie, co sprawia, że ich wkład jest doceniany, co wzmacnia znaczenie grup w promowaniu integracyjnego miejsca pracy.

Chociaż te wyróżnienia są ważnymi kamieniami milowymi, są one tylko jednym krokiem w długiej historii firmy. Ecolab dokłada wszelkich starań, aby wspierać wzrost i rozwój swoich grup pracowniczych oraz sprawia, że różnorodność, równość i integracja pozostają integralną częścią strategii biznesowej oraz ogólnego sukcesu firmy.

Aby dowiedzieć się więcej o ciągłym zaangażowaniu firmy w różnorodność poprzez grupy pracownicze i inne działania, zapraszamy na stronę Ecolab poświęconą różnorodności i integracji.