Firma Ecolab jest odpowiedzialna za swoich pracowników i społeczności, w których działamy. Wierzymy w sprawiedliwe i zgodne z prawem nagradzanie za wykonywaną pracę. Promujemy „dobrostan” naszych pracowników, klientów oraz klientów naszych klientów, wspierając programy i inicjatywy podnoszące jakość życia w społecznościach, w których pracują i mieszkają.
Uznajemy prawo pracowników do tworzenia związków zawodowych i przystępowania do nich oraz zachęcamy ich do podejmowania świadomych decyzji w tych kwestiach. Jeśli pracownicy zdecydują, by reprezentował ich związek zawodowy, wesprzemy ich w tym zgodnie z obowiązującym prawem. Tylko niewielki odsetek naszych pracowników jest obecnie związany umową zawartą ze związkami zawodowymi lub porozumieniami zbiorowymi.
Firma Ecolab przestrzega wszystkich norm imigracyjnych i spełnia wszystkie wymogi ustawowe w miejscach, w których prowadzi swoją działalność. Szanujemy prawa wszystkich osób i wymagamy od naszych dostawców zapewniania takich samych wysokich standardów odpowiedzialności społecznej. Firma Ecolab nie prowadzi żadnej działalności, gdzie mogłoby do dojść do ryzyka przymuszania do pracy lub pracy dzieci.
Firma Ecolab przestrzega prawa pracy i zatrudnienia oraz nie dyskryminuje pracowników. Nasza polityka rekrutacji, zatrudniania, wynagradzania, promowania, zmiany stanowisk, szkolenia, działań naprawczych i praktyk rozwiązywania umów o pracę bazuje wyłącznie na indywidualnych kwalifikacjach i zdolności do wykonywania pracy. Uwzględniane są tylko kryteria istotne dla danego stanowiska. W szczególności, aby utrzymać środowisko pracy wolne od dyskryminacji, wszystkie decyzje związane z zatrudnieniem muszą być podejmowane bez względu na następujące kwestie:
Szacunek dla innych to podstawa kultury firmy Ecolab. Brak szacunku może zmniejszać wydajność naszych pracowników i zagrażać sukcesowi firmy. Aby zapewnić środowisko wzajemnego szacunku, firma Ecolab nie toleruje żadnych form nękania ani innych zastraszających zachowań, w tym molestowania fizycznego, emocjonalnego i słownego. Nie zezwalamy na żadne formy nękania, zarówno przez pracownika, pracownika tymczasowego, jak i dostawcy zewnętrznego.
Naruszenie tej polityki będzie prowadzić do podjęcia działań dyscyplinarnych względem danego pracownika, włącznie z rozwiązaniem umowy o pracę.
Firma Ecolab opracowała programy, za pomocą których zapewnia równe szanse zatrudnienia oraz wspiera różnorodność i integrację. Grupy pracowników, objęte wsparciem firmy:
