Firma Ecolab bierze na siebie odpowiedzialność za swoich pracowników i społeczności. Uważamy, że wynagradzamy naszych pracowników sprawiedliwie i zgodnie z lokalnymi przepisami. Promujemy dobrobyt naszych pracowników, klientów oraz klientów naszych klientów, wspierając programy i inicjatywy podnoszące jakość życia w społecznościach, w których pracują i mieszkają.
Uznajemy prawo pracowników do tworzenia związków zawodowych i przystępowania do nich oraz zachęcamy ich do podejmowania świadomych decyzji w tych kwestiach. Jeśli pracownicy będą chcieli być reprezentowani przez związek zawodowy, dopełnimy obowiązków przetargowych zgodnie z prawem. Tylko niewielki odsetek naszych pracowników jest obecnie związany umową zawartą ze związkami zawodowymi lub porozumieniami zbiorowymi.
Firma Ecolab przestrzega wszystkich norm imigracyjnych i spełnia wszystkie wymogi ustawowe w miejscach, w których prowadzi swoją działalność. Szanujemy prawa wszystkich osób i wymagamy od naszych dostawców zapewniania takich samych wysokich standardów odpowiedzialności społecznej. Firma Ecolab nie prowadzi żadnej działalności zagrożonej przymusową lub obligatoryjną pracą bądź pracą z udziałem dzieci.
Firma Ecolab przestrzega prawa pracy i zatrudnienia oraz nie dyskryminuje pracowników. Nasza polityka rekrutacji, zatrudniania, wynagradzania, promowania, przenoszenia, szkolenia, działań naprawczych i praktyk rozwiązywania umów o pracę bazuje wyłącznie na indywidualnych kwalifikacjach i zdolności do wykonywania pracy. Uwzględniane są tylko kryteria istotne dla danego stanowiska. W szczególności, aby utrzymać środowisko pracy wolne od dyskryminacji, wszystkie decyzje związane z zatrudnieniem muszą być podejmowane bez względu na następujące kwestie:
Szacunek dla innych to podstawa kultury firmy Ecolab. Brak szacunku może zmniejszać wydajność naszych pracowników i zagrażać sukcesowi firmy Ecolab. Aby zapewnić środowisko wzajemnego szacunku, firma Ecolab nie toleruje żadnych form nękania ani innych zastraszających zachowań, w tym molestowania fizycznego, emocjonalnego i słownego. Nie zezwalamy na żadne formy nękania, zarówno przez pracownika, pracownika tymczasowego, jak i dostawcy zewnętrznego w następujących sytuacjach:
Naruszenie tej polityki będzie prowadzić do podjęcia działań dyscyplinarnych względem danego pracownika, włącznie z rozwiązaniem umowy o pracę.
Firma Ecolab opracowała aktywny zestaw programów, za pomocą których zapewnia równe szanse zatrudnienia oraz wspiera różnorodność i integrację we wszystkich swoich jednostkach biznesowych. Aby wspierać rozwój i relacje pracownicze, Ecolab wspiera dziesięć grup łączących pracowników:
